本帖最后由 半梦半醒 于 2024-12-28 01:01 编辑
2024/12/27/
在微博上跟踪了三位老师的微文，他们都带了团队，二女一男，都是杨老师的高徒，只不过一个老师带的队伍是要收费的，我只进了一个群。
三个老师各有特点：
1）一个女士信奉杨老师快闪慢长的杨老师到了迷信的程度，绝不越雷池一步，教条主义非常严重。底子薄，介入时间短，不到二年的实盘经验
2）男士 有闪击战的知识，有狙击战的知识，把快闪慢长作为底层大逻辑框架，创建了自己的操作体系。七八年的实盘经验
3）另一个女士 有狙击战的知识，但把狙击战知识作为解盘的依据，不作为操盘的依据，主体还是快闪漫长，有一定的灵活性。至少五年实盘经验
如果给他们的群定个性： 初级班，中级班，高级版。非常的恰当。
男老师已开高级班了，但他的学员都是初级，他的灵活性太强，新学员不易接受，经常被他整蒙，他自己有时意识不到，他在单位是个管理人员，我肯定他是纯纯技术型主管。
一个组织的负责人的管理风格分为二种：技术型 和 领导型。
管理风格没有好坏，判断依据是对组织运作和成长是否有帮助。研发部门的主管，工厂流水线和财务的主管，销售和服务的主管风格不会一样的，因为工作内容和人员素质不一样。
基础建设决定上层建筑，作为初学者 要进就进初级班，不要跳步，等把基础打牢后，在融入自己的知识和经验。不要迷信好的技术性人才，就是你的好老师，一般情况下，大班老师不会因才施教，择机施教，都是因人施教，这里的人是指整体平均水平，除非你有很高的悟性。
杨永艳老师和周炯晗老师都很优秀，但我跟不上她们课里所讲的内容，我是通过她们的学员进入角色的。
作为学员，你不能要求老师有所改变，你要发挥自己的主观能动性。
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发表于 2024-12-25 09:38
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