一、预设标准必须符合实际，切忌盲目拔高。有人自身条件很普通却硬要对方啥啥都高，想想看，这样成功的几率会有几成？人家啥都高凭啥找你？
二、预设标准必须比心理期望值放宽几分。放宽一分，可能扩进来成百上千的候选人。范围与成功是正比关系，范围越大成功几率越高。
三、预设标准就低不就高，在标准范围内尽量选择下线。人们普遍的心理是不由自主地选择上线，而选择上线成功的几率会大幅降低。假如双方都尽量选择下线，那么成功的几率会成倍增加。
四、预设标准有相互弥补空间。比如对方暂时没有住房，但工作比较稳定收入适中，那么借贷买房和支付贷款就没有障碍。还有长相，身高，学历等等，都可以互补。
五、有标准不唯标准很重要。因为标准是死的，死的标准无法全面体现活人的价值。比如有文化不一定有学历，有能力不一定有文凭，有内涵不一定有长相，有品质不一定有实力。
还因为标准是活的，活的标准随时随地会发生变化。比如现在有好职业不代表将来就一定好职业；现在收入高不代表将来就一定高；现在富有不代表将来一定富有。
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